派遣员工没有公积金是否合法？

在探讨派遣员工没有公积金是否合法这个问题之前，我们先明确一下住房公积金的概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，它是职工的一项重要福利。

对于派遣员工而言，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这里的“单位”并没有排除劳务派遣单位，因此从法律规定上来说，劳务派遣单位作为派遣员工的用人单位，负有给派遣员工缴纳住房公积金的义务。

如果派遣单位没有为派遣员工缴纳公积金，这种行为是不合法的。派遣员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其按照法律规定为自己补缴公积金。若协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心有权责令劳务派遣单位限期办理缴存登记或住房公积金账户的设立手续；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。如果劳务派遣单位逾期仍不缴存公积金，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

总之，派遣员工享有住房公积金的权益受法律保护，当权益受到侵害时，员工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。