劳务派遣中没有交社保怎么办？

在劳务派遣这种用工形式里，涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位是和劳动者签订劳动合同的一方，按照法律规定，派遣单位就是用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果劳务派遣单位没有给劳动者交社保，劳动者可以先和派遣单位进行沟通协商，要求其及时补缴社保费用。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些能证明你和派遣单位存在劳动关系。

要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，会责令其限期改正。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求派遣单位补缴社保。如果因为派遣单位没有缴纳社保给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求相应的赔偿。比如，在没有社保期间，劳动者因病就医产生的费用无法报销，这部分损失就可以要求派遣单位赔偿。