劳动派遣单位没有买社保是否可以仲裁?
我是一名劳务派遣工,和派遣单位签了合同。但工作后发现派遣单位一直没给我买社保,我担心这会影响我的权益。我想知道,这种情况下我能不能通过仲裁来解决社保问题?
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在劳务派遣关系中,派遣单位未给劳动者购买社保,劳动者是可以通过仲裁途径来维护自身权益的。下面我们从几个方面来详细分析。 首先,了解一下劳务派遣。劳务派遣就是派遣单位和劳动者签订劳动合同,然后把劳动者派到用工单位工作。在这个关系里,派遣单位是用人单位,要履行用人单位对劳动者的义务,其中就包括为劳动者缴纳社会保险费。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就说明,派遣单位给劳动者买社保是法律规定的强制性义务。 同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。所以,派遣单位没买社保这种情况,属于劳动争议仲裁的受案范围。 劳动者在申请仲裁时,要注意准备好证明劳动关系的材料,比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构在受理后,会依据相关法律规定进行审理,如果查证派遣单位确实没按规定买社保,会要求派遣单位限期补缴。 总之,派遣单位没给劳动者买社保,劳动者完全可以通过仲裁来解决问题,维护自己享受社会保险的合法权益。

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