劳动派遣单位没有买社保是否可以仲裁？

在劳务派遣关系中，派遣单位未给劳动者购买社保，劳动者是可以通过仲裁途径来维护自身权益的。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，了解一下劳务派遣。劳务派遣就是派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作。在这个关系里，派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为劳动者缴纳社会保险费。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就说明，派遣单位给劳动者买社保是法律规定的强制性义务。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。所以，派遣单位没买社保这种情况，属于劳动争议仲裁的受案范围。

劳动者在申请仲裁时，要注意准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构在受理后，会依据相关法律规定进行审理，如果查证派遣单位确实没按规定买社保，会要求派遣单位限期补缴。

总之，派遣单位没给劳动者买社保，劳动者完全可以通过仲裁来解决问题，维护自己享受社会保险的合法权益。