劳务公司需要给员工交社保吗？

在探讨劳务公司是否需要给员工交社保这个问题时，我们首先要区分劳动关系和劳务关系，因为这两种关系下公司对于缴纳社保的义务是不同的。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，用人单位对劳动者具有管理和支配的权力，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，如果员工与劳务公司之间形成的是劳动关系，劳务公司就有义务为员工缴纳社保。例如，员工长期在劳务公司工作，接受公司的考勤管理、工作安排等，这种情况下就属于典型的劳动关系，劳务公司必须依法为员工缴纳社保。

劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者只需按照约定完成工作任务，不需要遵守用人单位的内部规章制度。一般来说，劳务公司与以劳务关系合作的人员之间，劳务公司没有法定的义务为其缴纳社保。比如，劳务公司临时聘请一位技术人员完成一个特定项目，双方明确约定为劳务关系，该技术人员按照自己的方式完成项目，不受劳务公司日常管理，这种情况下劳务公司就无需为其缴纳社保。

所以，劳务公司是否要给员工交社保，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。如果员工认为自己与劳务公司是劳动关系，但公司未缴纳社保，可以先与公司协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。