劳务派遣工养老保险除了个人交的还有其他缴纳主体吗？

在劳务派遣的情形下，劳务派遣工的养老保险缴纳并非只有个人承担，还有其他缴纳主体。

首先，我们来明确一下养老保险的基本概念。养老保险是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它的作用是在劳动者退休后，为其提供稳定的经济来源，以维持基本生活水平。

对于劳务派遣工的养老保险缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位需要为被派遣劳动者缴纳养老保险。

具体的缴纳比例，一般是由法律规定的。通常来说，养老保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担。以常见情况举例，单位缴费比例可能在16%左右，个人缴费比例大概在8%左右。这意味着，劳务派遣单位要按照规定的比例，为劳务派遣工缴纳一部分养老保险费用。

综上所述，劳务派遣工的养老保险，除了个人缴纳部分外，劳务派遣单位作为用人单位，也需要承担相应的缴纳责任。这样的规定是为了保障劳务派遣工在退休后的合法权益，让他们能够享受到应有的养老保障。