派遣交的养老保险属于灵活就业吗？

要判断派遣交的养老保险是否属于灵活就业，需要先明确这两者的概念。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，按照法律规定，派遣单位要为劳动者缴纳包括养老保险在内的社会保险。这就意味着劳动者是有固定的用人单位为其负责社保缴纳事宜的。

而灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，这类人员没有像正规企业员工那样稳定的劳动关系。他们参加养老保险需要自己去社保经办机构办理参保手续，并且费用通常是由个人全部承担。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于灵活就业人员，他们可以以个人身份参加基本养老保险，按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

由此可见，派遣交的养老保险不属于灵活就业范畴。派遣员工有明确的用人单位为其缴纳养老保险，这与灵活就业人员自行参保、自行承担费用的情况有明显区别。派遣员工的养老保险缴纳是基于其与派遣单位的劳动关系，遵循用人单位与职工共同缴费的模式，而灵活就业人员参保则是基于个人自愿参保的原则。所以，派遣交的养老保险和灵活就业人员所交的养老保险是不同性质的。