劳务派遣人员是否必须缴纳公积金？

在探讨劳务派遣人员是否必须缴纳公积金这个问题时，我们首先要明确公积金，也就是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，目的是帮助职工解决住房问题。对于劳务派遣人员而言，这一问题需要依据相关法律法规来判断。

根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。这里的“在职职工”并没有明确排除劳务派遣人员。

同时，该条例第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。从这个条文可以看出，只要是单位录用的职工，就有缴纳公积金的要求。劳务派遣人员虽然是与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际上是为用工单位提供劳动，在劳动关系层面，劳务派遣单位属于“用人单位”。

所以，从法律规定来讲，劳务派遣单位作为用人单位，是有义务为劳务派遣人员缴纳住房公积金的。当然，在实际操作中可能存在一些用人单位不按规定执行的情况，如果劳务派遣人员遇到单位未缴纳公积金的情况，可以向当地住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。