派遣制员工是否有住房公积金，又该如何提取？

首先，派遣制员工是有住房公积金的。根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。而派遣制员工也属于在职职工范畴，其用人单位（即劳务派遣单位）应当为其缴存住房公积金。

对于派遣制员工住房公积金的提取，需要满足一定的条件。依据《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。

提取的流程一般如下：第一步，派遣制员工需要向所在的劳务派遣单位提出申请，填写住房公积金提取申请表，并提交相关证明材料，比如购房合同、离职证明等，具体材料根据提取原因而定。第二步，劳务派遣单位对员工提交的申请和材料进行审核，审核通过后加盖单位公章。第三步，员工携带审核通过的申请表和相关材料，到当地的住房公积金管理中心办理提取手续。住房公积金管理中心会对材料进行再次审核，审核通过后会将提取的金额打入员工指定的银行账户。

总之，派遣制员工享有住房公积金权益，在满足法定条件时可以按照规定流程进行提取。