劳务合同中途解除是否有赔偿？

劳务合同中途解除是否有赔偿，要视具体情况而定。

首先，咱们得清楚劳务合同和劳动合同不太一样。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳务合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算。具体公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限的计算标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资是企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

要是用人单位存在违规操作，比如没有正当理由，违反相关规定解除劳务合同，那么劳动者有权请求损害赔偿，通常可能是支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

但如果是因为劳动者自身的过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，导致劳务合同解除，可能就没有赔偿。

另外，如果劳务合同本身对中途解除的赔偿有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，那就按照合同约定来处理。

相关概念：

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

经济补偿金：企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，用于补偿劳动者在劳动合同解除或终止时的损失 。