劳务合同解除后，在法律上有没有补偿金？

劳务合同解除后是否有补偿金，需要分情况来看：

首先，若劳务合同中明确约定了解除合同时的经济补偿事项，那么不论何种原因导致合同解除，雇主都应按照相关条款给予适当的经济补偿。这是基于《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力（法律另有规定的除外）。也就是说，只要合同有约定，双方就应当遵守约定。

其次，从法定情况来看，一般情况下解除劳务合同是没有经济补偿金的。但如果是用人单位与劳动者协商一致解除的，或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益，劳动者提出解除合同的，公司需要给予劳动者经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，比如用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，就应当向劳动者支付经济补偿。

再次，关于经济补偿金的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果是单方解除劳务合同，用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿；劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的，也是要承担违约责任的。