劳务合同工被公司开除是否有赔偿金？

劳务合同工被公司开除是否有赔偿金，需要分情况来看：

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，双方是平等的民事主体关系；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

如果是劳务合同，一般情况下，若公司没有正当理由开除劳务合同工，是需要支付经济补偿的。经济补偿通常以劳动者在公司的工作年限为标准计算。比如，劳动者为公司服务满一年，经济赔偿一般以一个月的薪酬作为基数；工作未满一整年但超过六个月的，按一年计算。这是基于公平和对劳动者权益保护的原则。

然而，如果公司能够证明劳动者在工作中有过失行为，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，以此为由做出开除决定，那么劳动者通常无法获得经济补偿。因为在这种情况下，公司的开除行为是有合理依据的。

法律依据方面，虽然劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范调整，但在一些具体情形下，也可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。