劳务合同被开除是否有赔偿？
我签了劳务合同，现在却被开除了，心里很委屈也很迷茫。我不清楚这种情况下自己能不能得到赔偿，想知道具体是怎么规定的，在 哪些情形下能获得赔偿，赔偿标准又是怎样的。
张凯执业律师
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劳务合同被开除是否有赔偿，需要分情况来看：
如果是劳动关系下的劳动合同：
- 用人单位无合法理由辞退劳动者，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。入职满六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作了8个月，经济补偿按一个月工资计算。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，比如违法辞退工作1年的劳动者，需支付2个月工资作为赔偿金。
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿。
如果是劳务关系下的劳务合同：
劳务关系辞退一般没有经济补偿的规定，是否支付违约金要看劳务合同的约定。因为劳务关系中双方是平等的民事主体，不同于劳动关系中用人单位与劳动者的管理与被管理关系。例如，个人与企业签订的临时劳务合同，结束劳务关系时通常按合同约定执行，没有类似劳动关系中的经济补偿要求。
总之，要先确定是劳动关系还是劳务关系，再判断是否有赔偿及赔偿标准。
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