公司工作时长超过合法时间该怎么办？

在我国，公司的工作时长是受到法律严格限制的。首先来了解一下相关法律概念。标准工时制是指法律规定的，国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。也就是说，正常情况下，员工每天工作不应超过8小时，每周累计工作不应超过40小时。如果公司需要员工加班，也有相应的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司工作时长超过了上述合法时间，员工有多种途径维护自己的权益。一方面，员工可以与公司进行协商，要求公司遵守法律规定，合理安排工作时间，并支付相应的加班工资。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决问题。不过，在采取这些措施时，员工需要注意收集相关证据，比如考勤记录、加班通知等，以证明公司存在超时工作的情况。