公司延长工时该如何补偿？

公司延长工时的补偿涉及到劳动者的合法权益，在我国法律中有明确规定。首先，我们要了解几个概念。延长工时，通俗来讲就是用人单位让劳动者在正常工作时间之外继续工作，这也被称为加班。而补偿则是用人单位因为劳动者加班，需要额外支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情况的补偿标准。第一种情况，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，您正常一天的工资是200元，那么加班这天除了正常的200元工资，还需要额外支付您200×150% - 200 = 100元的加班费。

第二种情况，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您在周六或周日加班，公司没办法给您安排其他时间补休，那么您这天就能拿到相当于日工资两倍的报酬。假如您日工资200元，加班这天就能拿到200×2 = 400元。

第三种情况，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您加班了，即使之后公司安排了补休，也还是要支付您日工资三倍的报酬。还是以日工资200元为例，加班这天您就能拿到200×3 = 600元。

所以，您可以根据自己加班的实际情况，对照上述法律规定，来确定公司应给予的补偿是否合理。如果公司没有按照规定支付补偿，您可以通过合法途径维护自己的权益。