公司延长工时该如何补偿?
我在一家公司上班,最近公司总是要求我们延长工作时间。我想知道,按照法律规定,公司延长工时的话应该怎样给我们补偿呢?我不太清楚这方面的法律知识,担心自己的权益受损,所以想了解一下具体的补偿标准和方式。
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公司延长工时的补偿涉及到劳动者的合法权益,在我国法律中有明确规定。首先,我们要了解几个概念。延长工时,通俗来讲就是用人单位让劳动者在正常工作时间之外继续工作,这也被称为加班。而补偿则是用人单位因为劳动者加班,需要额外支付给劳动者的报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有以下三种情况的补偿标准。第一种情况,安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日加班,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如,您正常一天的工资是200元,那么加班这天除了正常的200元工资,还需要额外支付您200×150% - 200 = 100元的加班费。 第二种情况,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,如果您在周六或周日加班,公司没办法给您安排其他时间补休,那么您这天就能拿到相当于日工资两倍的报酬。假如您日工资200元,加班这天就能拿到200×2 = 400元。 第三种情况,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日,如果您加班了,即使之后公司安排了补休,也还是要支付您日工资三倍的报酬。还是以日工资200元为例,加班这天您就能拿到200×3 = 600元。 所以,您可以根据自己加班的实际情况,对照上述法律规定,来确定公司应给予的补偿是否合理。如果公司没有按照规定支付补偿,您可以通过合法途径维护自己的权益。

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