延迟下班又不给加班工资该怎么计算？

首先来说，延迟下班却不给加班工资这种做法是不对的。加班工资的计算有明确法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在不同时间加班，加班工资计算标准不一样。如果是在正常工作日下班后加班，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。比如您正常日工资是200元，那么工作日加班1小时，加班工资至少就是200÷8×1.5 = 37.5元（这里假设每天工作8小时）。

要是在休息日加班，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。也就是说在周末加班一天，如果没有安排补休，那加班工资就是正常日工资的2倍。

而如果是法定节假日加班，加班工资不低于其每日工资的百分之三百。

要是遇到公司不给加班工资的情况，您可以这样维权：

第一步可以试着先找公司协商。要是加班费数额不是特别大，协商解决比较省时省力。

如果协商不成，您可以找相关部门投诉，比如到当地劳动保障监察机构投诉，或者拨打12333进行投诉。

还可以去申请劳动仲裁，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费用。

要是对仲裁结果不服，还能去法院提起诉讼。不过要注意，必须先经过劳动仲裁，才可以向法院起诉。

相关概念：

劳动仲裁：就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。