被辞退后公司破产了该怎么告？

首先，我们要明确几个法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而当劳动者被公司辞退后，是享有一系列合法权益的，比如经济补偿金等。

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在公司破产程序中，劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，是作为第一顺序清偿的。也就是说，法律是优先保障劳动者权益的。

当遇到被辞退后公司破产这种情况时，即便公司进入了破产程序，劳动者依然可以主张自己的权益。具体步骤如下：第一步，劳动者要及时关注公司的破产公告和申报债权的通知。通常，法院会指定管理人来处理破产事务，管理人会发布相关信息，告知债权人申报债权的时间、地点和方式。

第二步，劳动者需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己应得的权益。然后按照要求向管理人申报自己的债权，也就是把自己被辞退应得的补偿金等权益告知管理人。

第三步，如果对管理人认定的债权有异议，劳动者可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。通过法院的审理来确定自己的合法权益。需要注意的是，整个过程要严格按照法律规定的时间和程序进行，以确保自己的权益得到有效保障。