公司破产辞退员工该如何赔偿？

在公司破产辞退员工的情况下，涉及到员工赔偿问题，下面为您详细解释。

首先，公司破产辞退员工的赔偿本质上属于经济补偿。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济补助。当公司因为破产等法定原因与员工解除劳动合同时，员工有权获得相应的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。如果您的月平均工资是5000元，那么您可以获得的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。