公司破产赔偿标准是多少？

公司破产时，对员工的赔偿涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿，在破产财产的清偿顺序上，员工的权益也有保障。按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。之后才会清偿破产人欠缴的除前面规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后清偿普通破产债权。

也就是说，员工的工资和相应补偿在破产财产清偿中处于较为优先的地位。不过，实际的赔偿金额和最终能否足额拿到赔偿，还会受到公司破产财产的实际情况等多种因素的影响。