公司以破产为由辞退员工该如何赔偿？

当公司以破产为由辞退员工时，涉及到员工权益保护和相应的赔偿问题。首先，我们要明白公司破产在法律上意味着公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这表明一旦公司进入破产程序且被宣告破产，公司与员工的劳动合同就会自动结束。

同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司因破产辞退员工是需要支付经济补偿的。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在公司破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和经济补偿在破产财产清偿中是处于较为优先的地位。

所以，当公司以破产辞退员工时，员工有权按照法律规定获得相应的经济补偿，并且在破产财产分配中有优先受偿的权利。