跨区搬厂，如果员工不去，公司会有赔偿吗

公司要跨区搬厂了，我不太想去新厂上班。我就想知道这种情况下公司会不会给我赔偿啊？我在这公司工作挺久了，也挺担心这个事的，想了解下从法律角度到底是怎么规定的。
张凯执业律师
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一般情况下，如果公司跨区搬厂导致员工工作地点发生重大变化，员工基于此原因不去新厂，公司可能需要给予赔偿。但具体是否赔偿要综合多方面因素判断。


首先看劳动合同中的约定，如果合同明确约定了工作地点，公司跨区搬厂改变了该地点，这可能影响后续判断。


从法律层面讲，若公司的跨区搬厂行为对员工的工作条件、生活环境等造成了实质性的重大改变，比如大幅增加了通勤时间和成本，或者严重打乱员工原有的生活秩序，而公司又未能提供合理的解决方案或补偿措施，那么员工不去新厂工作，公司有可能需要给予赔偿。


若公司同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。但如果是跨市搬迁，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


总之，不能简单判定公司是否赔偿，要根据具体情况，通过合法途径处理。相关概念：（经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿 劳动合同履行地：指劳动者实际工作的地点 ）

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