公司搬迁去异地，员工不愿意去该怎么办？

如果公司搬迁去异地，而你不愿意去，可以参考以下方法来处理。

首先，可以尝试与公司进行协商。你要清楚了解搬迁的具体情况，比如搬迁的时间、地点、对工作和生活产生的影响等，然后将自己的想法和担忧告知公司，例如表达对生活便利性、通勤成本增加等方面的顾虑。与公司商讨是否能提供一些解决方案，像交通补贴、住宿安排等。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着如果通过协商对工作地点等合同内容进行变更，要以书面形式确定下来。

要是协商无法解决问题，且你认为公司的搬迁违反了相关法律法规，那么可以咨询当地的劳动监察部门或律师。如果企业搬迁导致劳动合同无法履行，而双方又不能协商变更劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，这种情况下公司辞退你，是需要给你经济补偿的。

另外，你也需要考虑自身的长期职业规划。综合评估自己的职业目标、个人情况和发展前景等因素，再做出决定。如果决定寻找新的工作机会，在寻找时可以优先考虑本地或附近的公司，以减少因工作变动带来的不便。

总之，面对公司异地搬迁而你不愿去的情况，要积极与公司沟通协商，了解自身权益，必要时寻求法律帮助，同时结合自身职业规划做出合适的选择。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并不存在过错，但是由于一些特定的客观原因，用人单位可以提前解除劳动合同的情形。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。