公司同市搬迁员工不愿意去该怎么办？

当公司在同市进行搬迁而你不愿意去时，可以通过以下方式来处理：

首先，可以尝试与公司协商。与公司的人力资源部门或者上级直接沟通，说出你对于搬迁的担忧和不便之处，询问公司是否能提供其他解决方案，比如提供交通补贴、调整工作时间或者安排远程工作等。例如，公司可能会考虑给通勤距离远的员工一定的交通补贴来减轻负担。

其次，仔细研究公司政策和劳动合同。查看劳动合同中关于工作地点变更的条款，以及公司关于员工迁移的相关政策。这能让你清楚自己的权利和公司的责任。若合同明确约定了工作地点，公司未经你同意变更工作地点，可能存在违约情况。

再者，如果公司搬迁导致工作条件、福利待遇等相比原来有所下降，你可以考虑寻找新的工作机会。在找工作过程中，将自己的需求和情况告知招聘方。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司搬迁属于这种客观情况重大变化，且未与你协商一致就解除合同，你有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并没有犯错，但是由于一些客观原因导致无法继续履行劳动合同，用人单位可以依法解除劳动合同，但要提前通知或支付额外工资。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一种经济上的补助，以保障劳动者的权益。