公司搬迁员工不愿意随迁该怎么处理？

当公司搬迁员工不愿意随迁时，处理方式需依据具体情形而定。

首先，公司要了解员工不愿随迁的原因，像交通不便、家庭因素、工作安排等，如此才能更好地解决问题、提供方案。例如员工因交通顾虑不想随迁，公司可提供通勤班车。

其次，协商解决方案。公司可与员工商量，比如调整工作时间，让员工能更好平衡工作与生活；提供远程工作机会，减少通勤困扰。

再者，若员工因公司搬迁失去一些利益，公司应给予合理补偿，如搬迁费用、新办公设备等，平衡员工利益与公司需求。

然后，若员工无法随迁，公司要制定合理计划，像安排转岗、提供培训机会，帮助员工在公司内找到新发展空间。

最重要的是，公司必须遵守相关法律法规。依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司搬迁属于重大变更，员工拒绝随迁，公司解除合同需按此规定执行，并依据《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司搬迁属于劳动合同履行范畴，比如本市同一个行政区域内的搬迁；本市内跨行政区域的搬迁，未造成严重影响的等情况，员工应继续履行劳动合同，若拒绝到新办公场所上班构成旷工，公司可按规章制度处理，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金通常不予支持。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位主观因素。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。