病退和退职有什么区别？

病退和退职都是针对因身体原因无法继续正常工作的职工的退出工作岗位的方式，但它们之间存在明显区别。

从定义上来说，病退是指职工因为职业病或者其他重大疾病，完全丧失劳动能力，并且符合一定年龄和工龄条件后，提前办理退休手续，享受退休待遇。而退职则是指职工因病或非因工负伤，经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，但又不具备退休条件时，退出工作岗位，领取退职生活费。

在条件方面，病退有较为严格的年龄和缴费年限要求。一般来说，男年满50周岁，女年满45周岁，且养老保险累计缴费满15年，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理病退。退职对于年龄没有明确的限制，但同样要求养老保险累计缴费满15年，经鉴定完全丧失劳动能力即可办理。这一规定在《关于工人退休、退职的暂行办法》中有明确体现。

待遇上，病退人员享受的是退休待遇，其养老金的计算方式与正常退休人员基本相同，会根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。而退职人员领取的是退职生活费，退职生活费的标准相对较低，通常低于病退人员的养老金待遇。

办理程序上，两者都需要职工提出申请，提供相关的病历、诊断证明等材料，经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，符合条件的，由单位或个人向社保部门申请办理。但由于病退和退职的条件不同，审核的重点也会有所差异。

总的来说，病退和退职虽然都是为了保障因疾病丧失劳动能力职工的权益，但在条件、待遇等方面存在明显差异。职工在面临选择时，应根据自身实际情况，结合相关法律规定，做出合适的决定。