劳动合同违约金协议书范本是什么样的？

劳动合同违约金协议书是用人单位和劳动者就违反劳动合同约定时需支付违约金相关事宜所订立的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期后，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定 。

一份完整的劳动合同违约金协议书通常包含以下内容：首先是协议双方信息，即甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的具体信息，像名称、姓名、身份证号等。其次是关于违约金的具体约定，如果是因服务期违约，要明确服务期的起止时间、培训费用金额、违约金计算方式等；若是竞业限制违约，需约定竞业限制的范围、期限、经济补偿标准以及违约金数额等 。此外，还可能有工作交接、违约责任承担方式、争议解决方式等条款。

比如，甲公司为乙员工提供了专项培训并约定服务期5年，培训费用5万元。若乙员工在服务期内离职，需按尚未履行的服务期比例分摊培训费用作为违约金支付给甲公司。又或者甲公司与乙员工约定竞业限制期限2年，竞业限制期间每月支付经济补偿3000元，若乙员工违反竞业限制约定，需支付违约金10万元。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。