协商解除劳动合同协议书需要包含什么内容？

协商解除劳动合同协议书包含多方面重要内容。

首先是双方基本信息，要写明用人单位的名称、住所、法定代表人等，以及劳动者的姓名、住所、身份证号码等，这能明确协议的主体。

其次是解除劳动合同的相关事宜。要明确“解除劳动合同”的意思表示，以及协商一致解除的提出方；同时明确约定劳动合同解除的具体时间。这能清晰界定双方关于解除合同的意向和时间节点。

再者是经济补偿和工资等问题。明确解除劳动合同经济补偿等款项支付，还要明确工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份。这涉及劳动者的切身经济利益。

然后是工作交接。明确交接时间和方式，确保工作顺利过渡。

另外，违约责任也很关键。订立违约责任条款以便在一方违约时采取及时的法律救济措施。

还有保密和竞业限制。就保密义务和不侵犯利益作出约定，若涉及竞业限制义务启动，也需明确约定。

最后，不能遗漏无争议或弃权条款，注明签署日期以及所有相关方的签名确认。

相关法律依据是《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。协商解除劳动合同协议书可参照此规定拟定内容。

相关概念：

劳动合同解除：是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

协议解除：即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。