协商解除劳动合同协议书怎么才能推翻？

协商解除劳动合同协议书通常在双方签字盖章后就生效了，生效后单方面反悔一般是无效的。不过，在一些特定情形下，是可以推翻的。

首先，如果签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，那么这份解除劳动合同协议是无效的。所谓欺诈，就是一方故意欺骗另一方，让对方在不了解真实情况时签了协议；胁迫就是通过暴力、威胁等手段强迫对方签订；乘人之危则是趁着对方处于危难处境，迫使对方签订对自己不利的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种违背当事人真实意愿签订的协议不具有法律效力。

其次，要是存在重大误解或显失公平的情形，该协议可申请撤销。重大误解就是对协议里重要内容有错误认识，比如把解除合同的经济补偿金额看错等。显失公平就是协议内容明显对一方特别有利，对另一方特别不利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，这种情况下当事人请求撤销协议，法院是会支持的。

另外，如果劳动者能提供证据证明解除劳动合同协议书对于离职结算存在漏项，并且自己没有明确放弃该项报酬，或者虽然明示放弃但违反了法律强制性规定（像工伤职工的工伤保险待遇），那么用人单位有可能要承担支付义务。

总之，如果想要推翻协商解除劳动合同协议书，要收集好相关证据，通过合法途径，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。