解除劳动合同协议书该怎么写？

一份完整规范的解除劳动合同协议书，一般包含以下内容和要点：

首先是双方信息。要明确写清楚甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的具体信息，包括名称、法定代表人、地址、联系电话，以及乙方的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话等，确保信息准确无误，方便后续可能的联系和确认。

接着是解除劳动关系的相关约定。明确解除劳动合同的日期，比如“自____年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止”。同时要注明双方的劳动关系、工资、社保福利截至到的日期，像甲方为乙方缴纳各类保险和住房公积金至____年__月__日止。这里依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。

然后是经济补偿。若有经济补偿，需明确补偿金额及支付方式，例如“甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：_______)”。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算方式有明确规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

还有工作交接。要约定乙方按照甲方要求办理离职交接手续的时间节点，如“乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在____年__月__日办理完结”，交接内容通常涵盖工作资料、文件、物品等。

保密与竞业限制条款。如果涉及商业秘密，应约定乙方应为所掌握的甲方商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则需支付违约金；若有竞业限制约定，也需明确竞业限制的范围、期限等。

最后是争议解决和协议生效条款。注明本协议是解决双方劳动争议的所有安排，双方不再存在其他任何劳动争议；本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。并且要写明协议生效时间和份数，例如“本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力，自双方签署之日起成立并生效” 。

总之，写解除劳动合同协议书时，要确保内容合法合规、条款清晰明确，避免后续产生不必要的纠纷。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。