国企职工病退有什么规定？

国企职工病退规定主要涉及到条件、流程以及待遇等多个方面。下面为你详细介绍：

一、病退条件

根据国家相关规定，国企职工办理病退需满足以下条件：一是养老保险缴费原则上满15周年。这就好比一场长跑，你得跑够一定的距离，也就是缴纳够15年的养老保险，才有资格参与病退这场“比赛”。二是女性职工年满45周岁，男性职工年满50周岁。这是对年龄的要求，就像不同的比赛有不同的参赛年龄限制一样。三是经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。简单来说，就是你的身体状况已经不允许你继续工作了。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

二、病退流程

首先是申请。职工要向所在单位提出病退申请，提交相关的材料，比如医院的诊断证明、病历等。这就像是报名参加比赛，你得把自己的信息和参赛资格证明交上去。接着，单位会进行初审。单位会对你提交的材料进行初步审核，看看是否符合基本的病退条件。然后，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会组织专家对你的劳动能力进行鉴定，判断你是否真的完全丧失了劳动能力。最后，办理退休手续。如果鉴定结果符合病退条件，就可以办理退休手续，开始享受病退待遇了。

三、病退待遇

病退职工和正常退休职工一样，按月领取养老金。养老金的数额会根据你的缴费年限、缴费基数等因素来确定。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金就越多。而且，病退职工还可以享受基本医疗保险待遇，在生病就医时可以报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担。