国有企业职工内退是怎样规定的？

国有企业职工内退，也就是内部退养，是指职工在接近正常退休年龄但又未达到退休条件时，经本人申请，企业领导批准，退出工作岗位回家休养的一种企业内部的安置措施。下面从内退的条件、待遇和程序等方面为您详细介绍。

内退条件方面，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。也就是说，一般情况下，国有企业职工距离法定退休年龄不足五年，并且本人有内退的意愿，同时企业也批准，就可以办理内退。

内退待遇上，职工内退后，企业应当按照一定标准按月发给生活费。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。企业还应该继续为内退职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，直到职工达到法定退休年龄正式办理退休手续。

办理内退的程序通常是这样的。首先是职工本人提出书面申请，表达自己内退的意愿。然后企业根据自身情况和职工的条件进行审核，如果符合内退条件，企业领导批准后，双方要签订内退协议，明确内退期间的权利和义务，比如生活费标准、社会保险缴纳等内容。

需要注意的是，内退并不是法定的退休方式，只是企业内部的一种安置办法。如果企业违反规定，强迫职工内退或者不按照规定支付生活费、缴纳社会保险费等，职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。