国企辞退员工的赔偿标准是什么？

国企辞退员工的赔偿标准，要依据不同情况来看。首先要明白经济补偿这个概念，简单说就是单位辞退员工时，按照法律规定给员工的一种补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资；工作了4年半，那就是4.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果国企是违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的话，就要支付6个月工资作为赔偿金。

另外，还有一些情况用人单位可以不经通知即解除劳动合同且无需补偿，像在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失、被依法追究刑事责任等。还有些情况，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人，例如劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。除了这些法定无需补偿或特殊情况外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的费用。