企业辞退员工的合理赔偿方案是怎样的？
我在一家公司工作了挺长时间，最近公司 说要辞退我。我不太清楚自己这种情况公司应该怎么赔偿，想了解一下企业辞退员工时，合理的赔偿方案到底是怎样规定的，是按工作年限赔还是有其他标准 ？
张凯执业律师
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企业辞退员工的赔偿方案分不同情况。首先要明确一个法律概念“经济补偿金”，简单说就是企业在符合一定情形下辞退员工，需要支付给员工的补偿费用 。
根据《劳动合同法》规定，如果是用人单位无过错辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那就支付3个月工资的经济补偿。这里还有个细节，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法辞退劳动者，比如没有正当理由就辞退员工，这种情况企业应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，本来按正常情况应补偿3个月工资，违法辞退就得支付6个月工资作为赔偿金。
而要是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反公司规章制度等，企业辞退劳动者，这种情况下企业通常不需要支付赔偿或补偿。
相关概念：
经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。
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