国企开除员工如何进行赔偿？

国企开除员工的赔偿问题，得看具体情况。首先得明白什么是经济补偿，简单说就是公司和员工解除劳动关系时，按规定给员工的补偿。

如果国企是合法开除员工，比如员工严重违反公司规定、严重失职给公司造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，这种情况下国企不用支付经济补偿。

要是国企属于违法开除员工，那么就得按照规定支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在国企工作了5年，月平均工资是8000元，如果是违法开除，那他能拿到的赔偿金就是5×8000×2 = 80000元。

总之，国企开除员工的赔偿要依据具体情形和法律规定来确定。员工如果对赔偿有疑问或者觉得不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。