发生工伤时承揽关系中的定作人是否需要赔偿医疗费？
在发生工伤的情况下，承揽关系中的定作人一般来说不需要赔偿医疗费。《民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。这是因为承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力等完成工作，对工作过程有相对独立的控制权。
不过存在特殊情况，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。比如说定作人明知承揽人没有相应的资质，却仍然将工作交给承揽人去做，结果承揽人在工作中受伤，那么定作人可能就需要承担一定责任。
当承揽人受伤，按照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。
在实际判断定作人是否有过错以及承担多大责任时，需要综合多方面因素来确定。比如要看定作人对工作的要求是否合理、是否给予了承揽人恰当的指示等。相关概念：（承揽关系：是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系 ）（定作人：是指要求承揽人完成一定工作，并接受工作成果、支付报酬的一方 ）（承揽人：是指按照定作人的要求完成一定工作，并将工作成果交付给定作人的一方 ）
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