承揽关系中发生工伤该如何赔偿？

在承揽关系中，“工伤”的赔偿与传统劳动关系中的工伤赔偿有所不同，因为承揽关系不属于劳动关系，不能按照工伤认定和赔偿的程序来处理，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理，以下为你详细介绍：

首先，需要明确责任承担主体。一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，由承揽人自行承担责任。这是因为承揽人是以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成工作，在工作过程中具有较大的自主性和独立性。例如，甲找乙定制一批家具，乙在自己的工作室制作过程中不小心受伤，通常情况下这个责任由乙自己承担。

然而，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。比如定作人要求承揽人使用不符合安全标准的材料或者设备进行工作，导致承揽人受伤；或者定作人在选任承揽人时，没有对承揽人的资质和能力进行合理审查，选择了不具备相应能力的承揽人，从而引发安全事故造成承揽人损害等情况，定作人就需要承担与其过错程度相适应的赔偿责任。

法律依据是《民法典》第一千一百九十三条规定：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

其次，关于赔偿的范围，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果造成死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

最后，如果双方就赔偿问题无法协商一致，承揽人可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如承揽合同、事故发生的证据、医疗费用凭证等，以支持自己的主张。