工伤职工内退有什么待遇？

工伤职工内退待遇根据伤残等级不同而有所区别。

首先，被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资。还会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这是依据《工伤保险条例》第三十五条规定 。

其次，被鉴定为五级、六级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资的70% ，并缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此规定来自《工伤保险条例》第三十六条 。

最后，被鉴定为七级至十级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这是《工伤保险条例》第三十七条的内容。

总之，工伤职工内退待遇旨在保障工伤职工的基本生活和权益，不同伤残等级有着明确细致的规定，以满足不同情况职工的需求。

相关概念：

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力受到影响，导致收入减少的一种补偿。

一次性伤残补助金：是在职工被鉴定为相应伤残等级后，由工伤保险基金一次性支付给职工的一笔费用，用于弥补其因工伤造成的经济损失 。

一次性工伤医疗补助金：是职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤后续治疗等的费用 。

一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给职工用于重新就业等的费用 。