写辞职报告还是离职报告好？

在探讨写辞职报告还是离职报告好之前，我们先来明确这两个概念。辞职报告通常是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的一种书面申请；而离职报告涵盖的范围更广，既可以是员工主动离职，也可能是因为用人单位的原因，如辞退等导致的离职情况。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里所说的书面形式通知，通常就可以理解为类似辞职报告这样的文件。也就是说，如果你是主动想要离职，写辞职报告是符合法律规定的通知方式。

一般情况下，如果是你个人主动意愿离开公司，写辞职报告是比较合适的选择。它清晰地表明了你主动解除劳动合同的意向，按照法律规定提前提交，就可以在时间到期后合法地离开公司，并且在劳动权益方面也有相应的保障。比如，公司需要按照规定结算你的工资，办理相关的离职手续等。

而离职报告如果是在非主动离职的情况下，比如被公司辞退时提交，更多的是一种对离职事实的说明。如果是主动离职却使用离职报告，可能会在表述上不够精准，让公司和自己对于离职的性质和原因产生混淆。

所以，如果你是主动且自愿地想要离开当前的工作岗位，写辞职报告是更好的选择，这样能更好地遵循法律规定，保障自身的合法权益。