离职和辞职的区别和后果该怎么写？

在了解如何撰写离职和辞职的区别与后果之前，我们先来明确这两个概念。离职是一个较为宽泛的概念，指的是劳动者与用人单位解除劳动关系，它包含了多种情况，比如辞职、辞退、退休等。而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对这两者都有相关规定。对于辞职，根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者主动辞职时，只要按照这个时间要求通知单位，就可以合法解除劳动关系。

关于两者的区别，从主动性来讲，辞职是劳动者主动提出的，而离职可能是劳动者主动，也可能是被动的，比如被单位辞退等情况。从程序上看，辞职通常需要劳动者按照法律规定或单位要求提交书面申请，经过一定的审批流程。而离职如果是因为单位原因，比如经济性裁员等，单位需要按照法律规定的程序进行，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等。

至于后果，对于劳动者主动辞职，如果是依据法定程序进行，一般不需要向单位支付赔偿。但如果劳动者没有按照规定提前通知单位就擅自离职，给单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，应当承担赔偿责任。而对于离职中的被辞退情况，如果是单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是因为劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错导致被辞退，单位则无需支付经济补偿。

在撰写相关内容时，你可以先分别阐述离职和辞职的定义，然后从主动性、程序等方面详细对比两者的区别。对于后果部分，要结合不同的情况，依据法律规定进行说明，这样就能清晰地呈现出离职和辞职的区别和后果了。