离职与辞职的法律后果区别是什么？

离职和辞职在法律概念和法律后果上存在一定的区别。

首先，从概念上来说，离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位结束劳动关系的各种情况。它包含了多种情形，既可能是劳动者主动提出，也可能是因为用人单位的原因，比如被辞退、合同到期不续签等。而辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是离职情形中的一种主动方式。

在法律后果方面，两者存在明显不同。

如果是劳动者主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。不过，如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于离职而言，如果是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，根据不同的情况会有不同的法律后果。如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，离职和辞职虽然都意味着劳动关系的结束，但由于行为主体和原因不同，其法律后果也有很大差别。劳动者在面临结束劳动关系的情况时，要清楚自己的行为属于哪种情形，以便维护自己的合法权益。