离职和辞职的区别和用法是否一样？

离职和辞职在概念和用法上并不一样。

从概念上来说，辞职主要是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。这是劳动者基于自身的意愿，单方面做出的决定。而离职的概念范围更广，它既包括劳动者主动提出的辞职，也包括用人单位因各种原因与劳动者解除劳动关系，比如辞退、开除等，还包括劳动合同到期自然终止等情况。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定的就是劳动者主动辞职的情况。而当用人单位辞退劳动者时，则适用该法的其他相关条款，比如第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

在用法上，如果是你个人主动不想在这个单位继续工作了，向单位提出解除劳动合同，此时用“辞职”更为准确和恰当。而“离职”的表述相对比较宽泛，在一些正式的文件或者不清楚具体是劳动者主动还是被动解除劳动关系的情况下可以使用。例如，公司的人事统计人员在统计人员流动情况时，可能会用“离职”来涵盖所有离开公司的人员情况。