离职、辞职、停职的区别是什么？

离职、辞职、停职在法律意义上有着不同的含义和影响。

首先说离职，离职是指员工离开原工作单位的一种状态。这是一个比较宽泛的概念，涵盖了多种与单位解除雇佣关系的情形。比如员工主动辞职、被单位辞退、双方协商解除劳动合同，还有劳动合同期满不再续签等情况都属于离职。简单理解，只要是员工和原来工作单位结束了工作关系，就可以说是离职了。

再讲讲辞职，辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这是员工基于自身意愿做出的决定，比如觉得工作环境不理想，或者有了更好的职业发展机会等，就会自行决定结束与单位的雇佣关系。而且通常按照单位规定，需要提前通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是法律对辞职程序的规定，保障员工有自主选择工作的权利，同时也要求遵循一定程序，让单位有准备。

最后说说停职，停职是用人单位基于某些原因，要求员工在一定期间内停止履行职务的一种管理措施。常见原因像员工涉嫌违纪违规正在接受调查，或者工作出现重大失误等。需要注意的是，停职期间员工与单位的劳动关系仍然存在。之后会根据调查结果有不同处理，可能恢复原职，也可能调岗或者被辞退。停职作为单位内部管理手段，虽然法律没有明确统一期限，但也不能随意无限期停职，如果员工认为停职不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

总之，离职是大概念，辞职是员工主动解除关系的行为，停职是单位让员工暂时停止工作的管理措施，三者在概念、原因和后续处理上都有明显区别。