申请离职好还是辞职好?
最近在考虑换工作,想要离开现在的单位。不太清楚申请离职和辞职这两种方式有啥不同,哪种对自己更有利。想了解一下从法律层面以及实际操作角度来看,申请离职和辞职各自有什么特点、会产生什么样的后果,该怎么选择。
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申请离职和辞职在法律及实际情况中有不同特点,很难简单说哪个更好。 首先,说说它们的概念。辞职,简单理解就是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系 。一般分几种情况:要是单位存在威胁、暴力强迫劳动,或者不按合同发工资等,员工能随时提解除;员工按自己想法,提前30天书面通知单位解除;还有就是和单位协商一致解除。离职呢,指员工离开原工作单位和职务,包括员工主动离职和单位因员工不胜任等原因提出终止劳动关系 。 从经济补偿方面看,依据《中华人民共和国劳动合同法》,如果是劳动者主动辞职,通常没有经济补偿金,不过要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以要求经济补偿。而离职中,如果是用人单位提出解除劳动合同(比如辞退),符合条件的话用人单位要给劳动者经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付;用人单位违法解除的,还要支付赔偿金。 从对个人影响来说,主动申请辞职,若按规定程序来,是正常的职场行为;但如果是自动离职(属于离职一种特殊情况),也就是违反合同擅自离职,可能有惩罚性后果,像之后到新单位工龄从重新录用算。 总之,选择申请离职还是辞职,要综合考虑单位实际情况、自己的需求等因素。如果单位有违法行为,能通过离职争取经济补偿等权益;要是单纯个人原因想换工作,主动辞职按程序操作也没问题。

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