申请离职好还是辞职好？

申请离职和辞职在法律及实际情况中有不同特点，很难简单说哪个更好。

首先，说说它们的概念。辞职，简单理解就是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系 。一般分几种情况：要是单位存在威胁、暴力强迫劳动，或者不按合同发工资等，员工能随时提解除；员工按自己想法，提前30天书面通知单位解除；还有就是和单位协商一致解除。离职呢，指员工离开原工作单位和职务，包括员工主动离职和单位因员工不胜任等原因提出终止劳动关系 。

从经济补偿方面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是劳动者主动辞职，通常没有经济补偿金，不过要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以要求经济补偿。而离职中，如果是用人单位提出解除劳动合同（比如辞退），符合条件的话用人单位要给劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付；用人单位违法解除的，还要支付赔偿金。

从对个人影响来说，主动申请辞职，若按规定程序来，是正常的职场行为；但如果是自动离职（属于离职一种特殊情况），也就是违反合同擅自离职，可能有惩罚性后果，像之后到新单位工龄从重新录用算。

总之，选择申请离职还是辞职，要综合考虑单位实际情况、自己的需求等因素。如果单位有违法行为，能通过离职争取经济补偿等权益；要是单纯个人原因想换工作，主动辞职按程序操作也没问题。