提交离职申请后还需要继续工作吗

提交离职申请后通常是需要继续工作的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，提交离职申请并不立即导致劳动关系的终止。

在试用期内提交离职申请，通知生效的三个工作日之后，劳动关系才正式终止，在此期间要继续工作。而在其他劳动合同期限内提交离职申请，通知生效的三十日后，劳动关系才正式结束，这三十天也需要正常工作。

之所以这样规定，一方面是给予用人单位一定时间来安排后续工作，比如招聘新员工、交接工作内容等，以保障工作的正常开展；另一方面也是劳动者履行自身职责的体现，维护正常的工作秩序。

如果劳动者在这期间擅自离岗，可能面临违约责任，比如单位可能会按照规章制度进行处理，影响工资结算、开具离职证明等，甚至可能影响个人的职业声誉。

当然，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以提前结束工作。但这种协商最好以书面形式确定下来，避免日后产生纠纷。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

工作交接：离职员工将自己手头的工作内容、资料、工具等移交给接手工作的人员，确保工作的连续性和准确性。