离职后继续工作是否算工资？

离职后继续工作是应当算工资的。首先来解释一下相关的法律概念。所谓工资，就是劳动者通过付出自己的劳动，从用人单位那里获得的报酬。这是劳动者应得的权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者在离职后继续工作，付出了劳动，就属于为用人单位提供了价值，那么用人单位就有义务支付相应的工资。比如，员工虽然提出了离职申请，但在离职手续办理期间继续完成工作任务，这期间的工作就应当获得工资。

另外，根据《工资支付暂行规定》第9条，无论是否完成工作交接，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，即使离职手续没办完，只要有实际工作，就不能以未完成交接等理由不支付工资。

如果劳动合同或公司规章制度中存在“离职后交接工作不算工资”的条款，该条款与法律规定相悖，应视为无效。所以，从多方面法律规定都能明确，离职后继续工作是算工资的。

相关概念：

工资：劳动者付出劳动后从用人单位获得的报酬。

工作交接：离职流程中的一个环节，不影响工资支付。