离职申请期间到了发工资的日子没走，工资会照常发放吗？

离职申请期间到了发工资的日子没走，工资通常是应该照常发放的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者在这段时间正常提供了劳动，没有出现旷工等违反公司规定导致不应获得工资的情形，用人单位就有义务支付工资。

比如，员工小李提交离职申请后，在等待离职申请期限结束的这段时间，依旧每天按时上班完成工作任务，那么到了发工资的日子，公司就应当正常给小李发放工资。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使离职申请期限到了之后员工没有马上离开岗位，只要还处于劳动关系存续状态，工资就应当正常发放。

不过，如果劳动者在这期间没有正常工作，比如擅自离岗、旷工等违反公司规章制度的行为，公司可以根据规章制度进行相应处理，可能会影响工资发放。但这种处理也需要有明确合法的规章制度依据，并遵循法定程序。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

工资支付暂行规定：对工资支付的项目、时间、形式等方面作出规定，保障劳动者获得劳动报酬的权益。