离职当月工资发放有什么规定？

离职当月工资发放规定在法律上有明确要求。首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律原则上来说，离职时单位就应当结清工资。

不过在实际操作中，情况会有所不同。有些用人单位有固定的发工资时间，如果还没到发工资的日期员工就离职了，按用人单位规定可能要到下个月才领取。但这并不意味着单位可以随意拖欠。

各地对于员工离职工资结算也有不同规定。比如《广东省工资支付条例》第13条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以依法维护自己的权益。比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照规定及时足额支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

赔偿金：是用人单位在违反法律规定，侵害劳动者合法权益时，需要额外支付给劳动者的补偿金额。