员工离职企业正常应在什么时候发工资？

根据法律规定，员工离职时企业发放工资的时间有明确要求。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。这意味着从法律层面，企业在员工离职这一刻，就有义务结清工资。

不过在实际操作中，存在多种情况。有些企业会在离职当天就结清所有报酬和费用，这是最符合法律规定的理想状态。但也有不少企业，基于财务核算流程、工资发放习惯等原因，会和劳动者约定支付工资的时间。通常较多的做法是在公司规定的工资发放日发放辞职所在当月工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说，如果离职涉及经济补偿，企业要在完成工作交接时把经济补偿和工资一起支付给员工。要是企业没有按照规定时间发工资，员工可以先和企业友好协商，要求尽快支付。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。