办理离职手续后工资该怎么发放呢？

办理离职手续后工资的发放，需要根据不同情况来确定，具体如下：

首先，从发放时间来看：

- 一般原则是在办理离职手续时一次性付清。因为劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，员工在10号办理完离职手续，那么用人单位应当在10号当天就将工资支付给员工。

- 在实践中，劳动双方协商一致，也可以在下一次工资发放日统一发放。例如，公司每月15号是固定发薪日，员工在5号离职，若双方协商一致，那么用人单位可以在15号发放该员工的离职工资。另外，如果每月固定于15日发放薪资，员工选择在月底离职，则该部分薪资需在下一自然月份进行支付，但需将离职当月内的所有薪资予以结清。

其次，从发放数额来看：离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算。也就是说，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不能随意克扣。比如，员工月工资5000元，当月实际工作了15天，那么按照实际用工计算，用人单位应支付员工2500元工资（5000÷30×15）。

最后，从法律保障来看：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在减少或拖延支付劳动者工资等现象，当事人有权在办理离职手续过程中提出索要。