辞退10年以上无固定期员工的赔偿标准是怎样的？

辞退10年以上无固定期员工的赔偿标准需分情况来看。

首先是合法辞退的情况。如果依据《劳动合同法》第三十九条规定，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这是因为员工自身的严重过错导致了被辞退的结果，用人单位无需额外补偿。例如员工多次严重迟到、旷工，给公司造成重大损失等情况。

若依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、企业生产经营发生严重困难等，属于无过失性辞退或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。工作十年的话，就应支付十个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法辞退。若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，工作十年的员工，用人单位应支付二十个月工资作为赔偿金。比如用人单位没有任何合理理由，随意辞退员工，就属于这种情况。

总之，员工被辞退后的赔偿情况因辞退情形不同而有差异。员工要了解自身被辞退的具体情况，以便清楚自己应得的赔偿，维护自身合法权益。