国企党费核算时加班费怎么算？

在探讨国企党费核算中加班费如何计算这个问题之前，我们先来了解一下党费核算的基本概念。党费核算就是按照相关规定，计算党员应当缴纳党费的数额。党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费，按时交纳党费是党员对党组织应尽的义务。

根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，党员交纳党费的计算基数，是根据党员每月相对固定的、经常性的工资收入（税后）来确定的。这里的相对固定的、经常性的工资收入，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等。对于国企党员来说，如果加班费是相对固定、经常性发放的，那么在核算党费时，是要将这部分加班费计入党费计算基数的。

具体来说，如果你的加班费每月都比较稳定地发放，就需要把它和其他相对固定的工资收入加在一起，按照规定的比例来计算党费。例如，每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。

但如果加班费并不是固定、经常性发放的，属于临时性的加班收入，那么在党费核算时，通常是不需要将这部分临时性的加班费计入计算基数的。比如，因为某个特殊项目偶尔加班获得的加班费，这种情况就可以不纳入党费计算范围。

所以，国企党员在核算党费时，要准确区分加班费的性质，看它是否属于相对固定、经常性的收入，以此来确定是否将其计入党费计算基数，确保党费缴纳符合规定。